開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)
是提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、
緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、
促進擴大就業(yè)的重要舉措
是推動高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐
日前，人社部等四部門印發(fā)
《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》
“十四五”時期
職業(yè)技能培訓(xùn)
哪些“創(chuàng)新點”值得關(guān)注？
一起來看
健全完善終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系
在健全完善終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系方面
提出了要
從“三年行動”轉(zhuǎn)化為“五年規(guī)劃”
這本身就是一個創(chuàng)新
要大力開展以企業(yè)職工為重點的就業(yè)群體職業(yè)培訓(xùn)，特別要加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和新業(yè)態(tài)就業(yè)培訓(xùn)。
提升培訓(xùn)的供給能力
在提升培訓(xùn)的供給能力方面
總結(jié)以前職業(yè)技能培訓(xùn)工作中
低端培訓(xùn)較多
中端和高端培訓(xùn)較少
原因就在于
基礎(chǔ)能力和供給能力上有不足
對此，公共實訓(xùn)基地的建設(shè)是在推進產(chǎn)訓(xùn)結(jié)合、產(chǎn)教融合上做工作。
這方面鼓勵更多的培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)院校，包括企業(yè)能夠參與其中。
提升培訓(xùn)質(zhì)量
在提升培訓(xùn)質(zhì)量上，數(shù)字技能培訓(xùn)與現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展需求的吻合度要有進一步的提升，同時要嚴格培訓(xùn)資金的管理，保證錢不光能夠用得出，而且能夠用得好。
職業(yè)技能培訓(xùn)的標準化建設(shè)
在職業(yè)技能培訓(xùn)的標準化建設(shè)上
“十四五”時期要把
工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式
作為一個重點來推廣
2009年人社部開始在全國分三批200個學(xué)校集中在30多個專業(yè)，開展了工學(xué)一體化培養(yǎng)模式試點工作，總結(jié)這十多年的經(jīng)驗，這個培訓(xùn)效果更好。它在培訓(xùn)的標準化建設(shè)上，走出了新路。
下一步，在一體化培養(yǎng)模式上，要在培訓(xùn)教材、教學(xué)資源、師資隊伍和信息化能力建設(shè)上做一些提升。
進一步拓展技術(shù)工人的職業(yè)發(fā)展通道
什么是“新八級”？
技術(shù)工人的職業(yè)發(fā)展評價
以前是五級
即初級工、中級工、
高級工、技師、高級技師
去年下半年，人社部在全國推廣了企業(yè)新型學(xué)徒制，這就是在初級工之前更早地切入到技能培訓(xùn)開發(fā)上。此后，還推出了特級技師試點工作。最近，有兩個試點單位報告，試點工作非常成功，目前人社部門正在總結(jié)經(jīng)驗。
除了學(xué)徒工、初級工、
中級工、高級工
往上升是技師、高級技師
現(xiàn)在還有特級技師
這就是七級了
人社部門也在關(guān)注基層一個創(chuàng)新，叫做首席技師，目前正在總結(jié)基層經(jīng)驗，如果可能的話，會構(gòu)建一個技能人才更為暢通的發(fā)展通道。
說到“天花板”
有的人30歲、40歲
已經(jīng)是高級技師了
等他到50歲以后
他的職業(yè)不能進一步提升
往上發(fā)展要捅破這個“天花板”
讓他往特級技師、
甚至更高的層級發(fā)展
說到“隱形門”
“隱形門”實際上就是
職業(yè)轉(zhuǎn)換或者叫
職業(yè)橫向發(fā)展的通道
在這方面，人社部門也有成功的經(jīng)驗，將為技能人才在待遇水平、激勵保障上提供一些新的舉措。
文章來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信（微信號: rsbzwwx）
